Od tego jak ustawisz ten przełącznik zależy jakie informacje zobaczysz po wybraniu jednej z dziedzin wymienionych po prawej stronie.
Niezależnie od tego, czy szukasz swojej pierwszej pracy, postanowiłeś, że czas wspiąć się po szczeblach kariery albo po prostu masz ochotę na zmianę, poszukiwanie pracy może wydawać się dość zniechęcające. A nie musi takie być.
Stworzyliśmy nasz przewodnik, by krok po kroku poprowadzić Cię przez proces szukania nowej pracy i uczynić go najprostszym i najmniej bolesnym, jak to tylko możliwe. Począwszy od rad, jak napisać CV, aż po wskazówki, jak negocjować Twoje warunki zatrudnienia - celem tego przewodnika jest dostarczenie najlepszych porad dotyczących każdego etapu procesu poszukiwania pracy.
Skorzystaj z poniższych linków lub zacznij od początku i kliknij link „Dalej” na końcu każdej części.
Krok 1 – Zdecyduj się, czego szukasz
Krok 2 – Napisz CV
Krok 3 – Jak napisać idealny list motywacyjny
Krok 4 – Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
Krok 5 – Negocjowanie warunków płacowych
Krok 6 – Jak odejść
Krok 1 – Zdecyduj się, czego szukasz
Nadszedł czas na nowa pracę, ale czego powinieneś szukać?
Pierwsza decyzja, którą będziesz musiał podjąć, dotyczy tego, czego poszukujesz. Oto kilka kwestii, które musisz rozważyć przed rozpoczęciem poszukiwań:
Jakiego typu zatrudnienia szukasz?
Pod rozwagę trzeba wziąć trzy główne opcje: praca tymczasowa, na zlecenie i stała. Każda z nich ma oczywiście swoje plusy i możesz nie mieć konkretnych preferencji, ale Twoje poszukiwanie pracy będzie łatwiejsze, jeśli zdecydujesz, jakiego typu zatrudnienia szukasz.
Będziesz się musiał także zastanowić, czy szukasz pracy na cały, czy na część etatu.
Dowiedz się więcej o korzyściach z pracy tymczasowej, na zlecenie i wolontariatu.
Jakie są Twoje najmocniejsze strony?
Praca jest o wiele bardziej interesująca, jeśli robisz coś, w czym jesteś dobry. Poświęć czas na zastanowienie się nad swoimi najważniejszymi umiejętnościami i cechami oraz nad tym, jak mógłbyś wykorzystać je w pracy.
Gdzie chcesz pracować?
Zastanów się dobrze, jak zamierzasz dojeżdżać do pracy – nie ma sensu starać się o pracę na drugim końcu kraju, jeśli nie jesteś przygotowany na przeprowadzkę. Pomyśl o połączeniach, o tym, ile czasu jesteś gotowy poświęcić na dojazdy i jakie usługi powinny się znajdować w okolicy Twojego miejsca pracy, kiedy już tam dotrzesz.
Skorzystaj z naszej strony z ofertami lokalnymi, by przejrzeć oferty w całej Wielkiej Brytanii.
Dla jakiego podmiotu chcesz pracować?
Nie ma dwóch takich samych pracodawców i Twoje poszukiwania staną się prostsze, jeśli będziesz miał pojęcie, dla jakiego podmiotu chcesz pracować. Dla małej, lokalnej firmy, a może dla międzynarodowej korporacji? Wolałbyś pracować w sektorze prywatnym czy publicznym? A może rozważasz pracę w organizacji dobroczynnej lub o charakterze niezarobkowym?
Każdy rodzaj podmiotu ma swoje plusy, a pod uwagę trzeba wziąć kilka czynników. Oto zaledwie kilka pytań do przemyślenia, które pomogą Ci w podjęciu decyzji:
Ile chcesz zarabiać?
Bądź realistą, ale też nie sprzedaj się tanio.Zastanów się , jakiej płacy powinieneś poszukiwać i bądź gotowy szukać stanowisk, na których będziesz mógł zarobić trochę mniej i trochę więcej niż ta stawka. Jeśli otrzymasz propozycję pracy, będziesz miał zazwyczaj okazję do pewnego stopnia wynegocjować płacę.
Gdy już zdecydowałeś, czego szukasz, nadszedł czas, by upewnić się, że Twoje CV jest na odpowiednim poziomie
Wprowadzenie
Twoje CV to pierwsza informacja o Tobie, jaką otrzymuje pracodawca, kiedy starasz się o pracę, więc ma ono zasadnicze znaczenie w podniesieniu szans na zapewnienie sobie wymarzonego kroku w karierze.
Jednak poszukujący pracy często poświęcają zbyt mało czasu na przygotowanie swojego CV, co oznacza, że tracą możliwości kariery (a przynajmniej zdobycia praktycznych doświadczeń w rozmowach kwalifikacyjnych).
Ta część przewodnika zawiera różnorodne wskazówki i porady, które pozwolą Ci udoskonalić Twoje CV i obejmuje:
Cel skutecznego CV jest łatwy do przewidzenia – zapewnić Ci rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnym pracodawcą.
Brzmi prosto? Pamiętaj, że pracodawca będzie miał przed sobą prawdopodobnie około 100 CV, więc Twoje musi sprawić, że wyróżnisz się z tłumu i dotrzesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Twoje CV musi pokazywać, że to Ty jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko, podkreślając:
Ponadto, biorąc pod uwagę liczbę CV, jakie otrzyma pracodawca, Twoje CV powinno:
Twoje CV świadczy o Tobie, więc musisz się upewnić, że ma profesjonalny i dobrze rozplanowany wygląd. W szczególności:
Ogólnie mówiąc, twoje CV powinno być wystarczająco czytelne, by pracodawca mógł je szybko przejrzeć i zrozumieć.
Ponadto CV powinno umożliwiać łatwą ocenę Twoich głównych umiejętności i doświadczenia, w celu określenia, czy nadajesz się na dane stanowisko.
Jeśli nie masz jeszcze CV lub chciałbyś napisać je od nowa, możesz w kilka minut stworzyć profesjonalne, w pełni sformatowane CV, używając bezpłatnego Kreatora CV.
Pisząc CV, powinieneś dążyć do tego, by jak najlepiej sprzedać się potencjalnemu pracodawcy. Aby to osiągnąć, powinieneś opisać się za pomocą słów, które pokażą Cię jako osobę pozytywnie nastawioną i aktywną.
Opisując siebie, staraj się używać takich pozytywnych określeń, jak:
Kiedy opisujesz swoje wcześniejsze doświadczenie i obowiązki, użyj takich aktywnych określeń, jak:
Powszechne problemy przy pisaniu CV
Pisanie CV może stanowić wyzwanie ze względu na klika potencjalnych problemów. Podajemy poniżej te najczęściej występujące:
Moje CV zapełniłoby co najmniej cztery strony
W wielu przypadkach byłoby trudne (a nawet niemożliwe) zmieścić wszystkie Twoje umiejętności, całe Twoje doświadczenie i wykształcenie na dwóch stronach CV. Jednak, pisząc CV, powinieneś pamiętać, że:
Zmieniam zawód
Jeśli brakuje Ci doświadczenia na danym stanowisku albo całkowicie zmieniasz zawód, powinieneś mimo wszystko zwrócić uwagę pracodawcy na swoje umiejętności. Skutecznym na to sposobem jest włączenie do CV części zatytułowanej „Cel kariery zawodowej”.
W tej części możesz opisać to, co spodziewasz się osiągnąć na nowym stanowisku oraz podkreślić wszelkie doświadczenie zdobyte w innej dziedzinie, które może być mimo wszystko przydatne na stanowisku, o które się ubiegasz.
Miałem przerwy w zatrudnieniu
Wielu poszukujących pracy na pewnym etapie swojego życia miało przerwę w zatrudnieniu ze względu na podróże, zmianę pracy lub wiele innych powodów.
Pisząc CV, można ukryć przerwy w zatrudnieniu na kilka następujących sposobów:
Wszystkie prace, które wykonywałem były bardzo podobne
Jeśli na wszystkich stanowiskach podejmowałeś się bardzo podobnych zadań i obowiązków, będziesz prawdopodobnie chciał uniknąć wypisywania tych wszystkich stanowisk w CV.
Zamiast tego umieść w nim po prostu krótkie podsumowanie Twojej historii zawodowej, a w bardziej szczegółowej części CV opisz praktyczne umiejętności i doświadczenie, które zdobyłeś na wszystkich tych stanowiskach.
Ta część CV daje okazję do zaakcentowania umiejętności, które odpowiadają wymaganiom na stanowisku, o które się ubiegasz.
Nie mam zbyt wysokich kwalifikacji
Jeśli nie posiadasz zbyt wysokich kwalifikacji, które mógłbyś opisać w swoim CV, możesz zawsze podkreślić umiejętności i doświadczenie, które zdobyłeś w pracy lub poza nią.
Jeśli brak kwalifikacji hamuje Twój rozwój, spróbuj postarać się o staż na część etatu, co podniesie twoje kwalifikacje i pokaże potencjalnym pracodawcom, że jesteś chętny do nauki.
Możesz też rozważyć poszerzenie swojego doświadczenia, podejmując pracę wolontariusza.
Krok 3 – Jak napisać idealny list motywacyjny
Pokaż potencjalnym pracodawcom, że masz to, czego potrzeba na danym stanowisku.
Jak napisać idealny list motywacyjny
Wprowadzenie
Listy motywacyjne to przyjęty element procedury ubiegania się o pracę, a większość pracodawców opiera się na nich, by szybko wyeliminować nieodpowiednich kandydatów.
Dlatego też Twój list motywacyjny to świetna okazja, by podkreślić posiadane umiejętności i doświadczenie odpowiednie dla danego stanowiska i sprawić, że prowadzący rekrutację z należytą uwagą zapozna się z Twoim CV.
W tej części znajdziesz wiele porad i wskazówek, które pozwolą Ci udoskonalić Twój list motywacyjny, a w szczególności takie informacje, jak:
Cel listu motywacyjnego
Pracodawcy używają często listów motywacyjnych jako sposobu na szybkie podsumowanie umiejętności i doświadczeń kandydata, a czasami także listy te służą im do wstępnej selekcji kandydatów przed przejrzeniem CV.
Tak więc Twój list motywacyjny musi gwarantować, że reklamujesz te posiadane przez Ciebie umiejętności, które odpowiadają stanowisku, o które się ubiegasz. Powinien on również stanowić dobre odzwierciedlenie doświadczenia i kwalifikacji podanych w Twoim CV.
Krótko mówiąc, Twój list motywacyjny to dokument marketingowy, który służy sprzedaży odpowiednich dla stanowiska umiejętności i doświadczenia oraz zapewnieniu, że Twoje CV zostanie przejrzane z należytą uwagą. Powinno być pomocą w dotarciu do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Co umieścić w liście motywacyjnym
Listy motywacyjne, tak jak CV, różnią się zawartością w zależności od stanowiska, o jakie się ubiegasz oraz Twoich własnych umiejętności i doświadczenia. Jednak pracodawcy oczekują zazwyczaj następujących informacji:
Najważniejsze wskazówki dotyczące listów motywacyjnych
Aby Twój list motywacyjny był jak najskuteczniejszy, radzimy Ci zastosować się do następujących wskazówek:
Zaadresuj list do właściwej osoby
Może się to wydawać oczywiste, ale pisząc list motywacyjny, powinieneś zawsze starać się zaadresować go do osoby, która zajmuje się podaniami o pracę.
Jeśli nie jesteś pewien danych tej osoby, nie obawiaj się zadzwonić do firmy i spytać o nazwisko. W końcu to nic złego, że wykazujesz inicjatywę.
Napisz zwięzły list
Listy motywacyjne powinny stanowić podsumowanie Twojego CV, łącząc Twoje umiejętności i doświadczenie z wymogami stanowiska. Jako takie powinny być możliwie jak najkrótsze i najzwięźlejsze, a z całą pewnością nie powinny wykraczać poza jedną stronę A4.
Odwołaj się do Twojego CV
List motywacyjny powinien podkreślać najważniejsze punkty Twojego CV, które będą interesujące dla prowadzącego rekrutację. Dlatego też powinieneś odwoływać się do doświadczenia i kwalifikacji wymienionych w CV.
Dopasuj się do stanowiska
Twój list motywacyjny powinien podkreślać te umiejętności i doświadczenie w CV, które odpowiadają wymaganiom stanowiska. Pamiętaj, że pracodawcy używają listów motywacyjnych jako narzędzia wstępnej selekcji kandydatów, więc musisz pokazać, że spełniasz ich wymagania.
Odrób pracę domową
List motywacyjny to świetna okazja do pokazania, że przemyślałeś odpowiednio sprawę stanowiska, o które się ubiegasz i zebrałeś trochę informacji. Dlatego też, wyjaśniając powody Twojego zainteresowania danym stanowiskiem, postaraj się wykazać się pewną wiedzą o firmie, w której chcesz pracować.
Wyjaśnij przerwy w zatrudnieniu
Skoro Twój list motywacyjny jest dokumentem marketingowym, powinieneś podkreślić w nim to, co zyskałeś w ostatnich miejscach zatrudnienia. Jeśli ostatnio miałeś przerwy w zatrudnieniu, w CV może nie być miejsca na ich wyjaśnienie.
Dlatego też list motywacyjny daje doskonałą okazję do wyjaśnienia, co robiłeś w tych przerwach i sprzedania wszelkich umiejętności, które mogłeś po drodze zdobyć.
Często spotykane problemy z listem motywacyjnym
Ze względu na fakt, że za każdym razem trzeba go tworzyć od podstaw, poprawne napisanie listu motywacyjnego może sprawiać trudności. Poniżej podajemy niektóre problemy, które możesz napotkać:
Osoba zajmująca się rekrutacją nie poprosiła o list motywacyjny
Niejednokrotnie rekrutujący nie piszą, że wymagany jest list motywacyjny. Zdarza się to często w przypadku składania aplikacji na stronach internetowych.
Jednak nie oznacza to, że nie powinieneś dołączyć listu motywacyjnego. Pamiętaj, że list motywacyjny to okazja sprzedania siebie i podniesienia swojej szansy na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, więc podejmij wysiłek i napisz list motywacyjny dostosowany za każdym razem do konkretnego zgłoszenia.
Nie wiem, kto zajmuje się zgłoszeniami
Zasadniczo powinieneś postarać się poznać nazwisko osoby zajmującej się zgłoszeniami i do niej zaadresować list motywacyjny. Dzięki temu Twój list będzie miał bardziej osobisty charakter i większe szanse na to, że zostanie przeczytany z należytą uwagą.
Jeśli jednak naprawdę nie masz możliwości zdobycia nazwiska konkretnej osoby, możesz po prostu rozpocząć list od zwrotu „Szanowni Państwo”.
Piszę w sprawie potencjalnego miejsca pracy, więc nie mogę odnieść się do wymagań dla konkretnego stanowiska
Skuteczne listy motywacyjne zazwyczaj łączą Twoje umiejętności i doświadczenie z wymaganiami konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz. Jednak, jeśli piszesz w sprawie potencjalnej pracy, nie będziesz miał do dyspozycji konkretnego opisu stanowiska, by się do niego odnieść.
Dlatego też, kiedy ubiegasz się o stanowisko, które może pojawić się w przyszłości, upewnij się, że podajesz pełen opis pracy, jakiej szukasz, wraz z charakterystyką umiejętności, które pozwalają Ci taką pracę wykonywać.
Listy motywacyjne przy ubieganiu się o potencjalne stanowisko to także doskonała okazja do wykazania się wiedzą o firmie poprzez szczegółowe przedstawienie powodów, dla których chcesz pracować właśnie w niej.
Nie posiadam wszystkich kwalifikacji potrzebnych na tym stanowisku
Jeśli nie posiadasz wszystkich kwalifikacji lub dostatecznego doświadczenia wymaganych dla danego stanowiska, Twój list motywacyjny to doskonałe miejsce, by zmierzyć się z tym problemem.
Dlatego też, przedstawiając w skrócie posiadane przez siebie umiejętności potrzebne na danym stanowisku, powinieneś zaakcentować obszary, dzięki którym możesz nadrobić brak kwalifikacji/doświadczenia i napisać, dlaczego uważasz, że mimo wszystko nadajesz się na to stanowisko.
Krok 4 – Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
Przygotowanie, przygotowanie i jeszcze raz przygotowanie. I tyle wystarczy.
Jak dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej
Jak zacząć
Podajemy tu informacje, które mogą pomóc Ci w skutecznym pokonaniu problemów związanych z rozmową kwalifikacyjną. Niektóre z nich uznasz pewnie za oczywiste, ale czasami zdarza nam się zapominać o sprawach oczywistych!
Podzieliliśmy ten przewodnik na cztery części:
1. Przed rozmową
2. W dniu rozmowy
3. Sama rozmowa (łącznie z praktycznym quizem z pytaniami z rozmowy kwalifikacyjnej)
4. Przykładowe pytania, które Ty możesz zadać
Przed rozmową
Przygotowanie do rozmowy to absolutnie kluczowy proces i często przesądza o sukcesie lub porażce kandydata. Dobre przygotowanie nie tylko da Ci pojęcie o tym, czego oczekiwać, lecz także wyposaży Cię w niezbędną pewność siebie, która pomoże Ci przetrwać.
A jakie konkretnie poczynić przygotowania?
Zbieranie informacji o firmie:
Prowadzący rozmowę kwalifikacyjna będą oczekiwać, że dobrze orientujesz się, czym zajmuje się firma, jakie są jej rozmiary, jak jest podzielona i kim są jej główni konkurenci. Znając te fakty, będziesz mógł poprowadzić sensowną rozmowę o firmie i wpleść do rozmowy inne informacje o niej.
Zbieranie informacji o stanowisku:
Upewnij się, że w pełni zrozumiałeś opis stanowiska i wiesz, jakie miejsce zajmuje ono w całościowej strukturze firmy. Jeśli masz jakieś pytania w tej sprawie, postaraj się zadać je przed rozmową kwalifikacyjną lub bądź przygotowany poruszyć je w czasie rozmowy.
Spytaj samego siebie, jakie są kluczowe umiejętności wymagane na tym stanowisku i pomyśl o przykładach zdarzeń, kiedy wykazałeś się takimi umiejętnościami.
Zbieranie informacji o rozmowie kwalifikacyjnej:
Upewnij się, że wiesz, jak przebiegać będzie rozmowa kwalifikacyjna. Często rozmowy takie są połączeniem standardowej rozmowy z testami dostosowanymi do danego stanowiska (takimi jak odgrywanie scenek lub kwestionariusze psychometryczne). Im mniej niespodzianek tego dnia, tym lepiej.
Ocena siebie:
Nigdy nie można przewidzieć wszystkich pytań, które zostaną Ci zadane, więc podejdź do rozmowy kwalifikacyjnej uzbrojony w listę ważnych zagadnień.
Zrób listę informacji dotyczących własnej osoby, którymi chciałbyś podzielić się z prowadzącym rozmowę. Na przykład, jeśli miałbyś ubiegać się o stanowisko Przedstawiciela Handlowego, mógłbyś potrzebować listy produktów, które do tej pory sprzedawałeś, rodzajów klientów (według branży, wieku itp.), języków, którymi się posługujesz, osobistych doświadczeń w branży i powiązanej wiedzy (na przykład z programu studiów).
Każde pytanie to okazja do przekazania niektórych z tych informacji prowadzącemu rozmowę.
W dniu rozmowy
Zadbaj szczególnie o odpowiedni ubiór¬¬ – w większości przypadków właściwy będzie elegancki strój biurowy. W niektórych rzadkich przypadkach może to być strój bardziej swobodny, zadbaj jednak szczególnie o to, by był on elegancki.
Bądź punktualny – postaraj się przybyć na kwadrans przed umówioną godzina rozpoczęcia rozmowy. Jeśli miałbyś się z jakiegokolwiek powodu spóźnić, zrób wszystko, by powiadomić o tym jak najwcześniej prowadzącego rozmowę.
Sama rozmowa
Rozmowy kwalifikacyjne przebiegają zwykle według ustalonego schematu. Prowadzący rozmowę:
Najważniejsze to pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to proces dwutorowy. Jesteś tam, by uzyskać informacje o nich, a oni po to, by dowiedzieć się czegoś o Tobie. To dla Ciebie szansa, by zdobyć informacje, których nie ma w opisie stanowiska, co może być pomocne w podjęciu opartej na informacjach decyzji, czy naprawdę chcesz tej pracy.
By pomóc Ci osiągnąć sukces w rozmowie kwalifikacyjnej, stworzyliśmy generator pytań z rozmowy kwalifikacyjnej. Wyświetla on losowo pytania z listy, która zawiera ich ponad sto. Możesz go użyć i spróbować zastanowić się, jak odpowiedziałbyś na te pytania w czasie prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej.
Krok 5 – Negocjowanie warunków płacowych
Masz już pracę, a teraz walcz o pieniądze.
Negocjowanie warunków płacowych
Wprowadzenie
Wysłałeś CV, poszedłeś na rozmowę, a teraz w końcu dotarłeś do etapu, gdy będziesz rozmawiał o zarobkach. Zaakceptujesz oferowane wynagrodzenie, a może zaryzykujesz i zawalczysz o więcej?
Ta część zawiera rady, które pomogą Ci dowiedzieć się, ile jesteś wart i zapewnić Ci skuteczność w negocjowaniu warunków płacowych. Ten artykuł zawiera następujące porady:
Znaj swoją wartość
Pierwszy krok w negocjowaniu płacy to zebranie informacji na temat pakietu wynagrodzeń, jakiego oczekujesz oraz obecnych stawek rynkowych dla takiego typu stanowiska, o jakie się ubiegasz.
Celem zbierania informacji powinno być jasne ustalenie Twojej minimalnej, oczekiwanej i wymarzonej płacy w następujący sposób:
Minimalna płaca
Chociaż wydaje się to proste, ustalenie Twojej minimalnej płacy może sprawiać trudności. Czy jest ona równa obecnej płacy? Albo może wystarczy Ci tylko tyle, by opłacić bieżące wydatki?
Twoja minimalna płaca powinna równać się mniej więcej Twoim minimalnym wymaganiom co do kwoty otrzymywanej na danych stanowisku z uwzględnieniem sytuacji materialnej.
Tak więc, jeśli to Twoja pierwsza praca, może wystarczy Ci tyle, by pokryć koszty utrzymania i mieć jeszcze trochę wolnej gotówki na różne wydatki. Jeśli zaś obecnie pracujesz i zmieniasz pracę, by zarabiać więcej, Twoje minimum będzie prawdopodobnie wynosić co najmniej tyle, ile teraz zarabiasz.
W każdym razie, jeśli będziesz zarabiał mniej niż Twoje minimalne wymagania, prawdopodobnie poczujesz się trochę oszukany i i będziesz miał poczucie, że nie wykorzystałeś w pełni tego, co można było uzyskać.
Oczekiwana płaca
Oczekiwana płaca znajduje się oczywiście między płacą minimalna a wymarzoną. Ale jak ją wyliczyć?
Cóż, najlepiej zacząć od poznania stawek na rynku. Poszukaj więc stanowisk z podobnymi wymaganiami jak to, o które się ubiegasz i sprawdź, ile obecnie płacą firmy.
Średnia płaca dla tego stanowiska będzie prawdopodobnie stanowić dobre oszacowanie stawek rynkowych, a więc będzie bliska płacy, jakiej powinieneś się spodziewać.
Oczywiście, jeśli posiadasz szczególnie wysokie kwalifikacje lub bogate doświadczenie, możesz równie dobrze oczekiwać stawek powyżej średniej rynkowej.
A może użyjesz naszego kalkulatora wynagrodzeń, aby sprawdzić najnowsze stawki rynkowe w wybranej przez Ciebie dziedzinie zawodowej?
Wymarzona płaca
Po zbadaniu stawek rynkowych jesteś teraz w stanie rozpocząć rozważania na temat Twojej wymarzonej płacy. Ale czym jest Twoja wymarzona płaca?
To jasne, że wszyscy chcielibyśmy zarabiać więcej, więc z ociąganiem stawiamy granice w kwestii tego, jaka powinna być to kwota. Jednak twoja wymarzona płaca powinna oznaczać najwyższą kwotę, jakiej możesz się spodziewać, biorąc pod uwagę stanowisko, o jakie się ubiegasz i Twój poziom doświadczenia.
Dobrze jest zacząć od spojrzenia na wyższe płace na stanowiskach dostępnych w Twojej wybranej dziedzinie oraz poziom doświadczenia, jakiego wymagają te stanowiska. Jeśli oczekujesz wynagrodzenia wyższego niż w przypadku każdego z tych stanowisk, prawdopodobnie oczekujesz za wiele.
Płaca a pakiet płacowy
Po ustaleniu Twojej minimalnej, oczekiwanej i wymarzonej płacy możesz teraz pomyśleć, gdzie mógłbyś wykazać trochę elastyczności. A konkretnie chodzi tu o pakiet świadczeń dodatkowych.
Podczas, gdy płaca, którą zabierasz do domu jest oczywiście istotna, istnieją jeszcze inne elementy, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład Twój potencjalny pracodawca może zaoferować opiekę zdrowotną, hojną emeryturę, opcję zakupu akcji, bezpłatne członkostwo w klubie fitness lub elastyczność pracy (np. elastyczny czas pracy).
Następny krok to rozważenie, jak wiele elastyczności sam możesz zaoferować w zamian za te świadczenia dodatkowe. Oznacza to wzięcie pod uwagę wartości pieniężnej tych świadczeń. Powinieneś jednak również rozważyć niektóre korzyści związane ze stylem życia i oszczędnością czasu.
Na przykład elastyczne godziny pracy pozwolą Ci spędzać więcej czasu z rodziną, podczas gdy firmowa emerytura będzie oznaczać, że nie musisz sam troszczyć się o swój plan emerytalny.
Jak negocjować
Dotarłeś teraz do etapu, na którym wiesz, ile powinieneś zarabiać i w jakim zakresie możesz negocjować. Nadszedł więc czas, by rozpocząć negocjacje Twoich warunków zatrudnienia.
Twój potencjalny pracodawca ma prawdopodobnie na myśli pewną kwotę, ale nie akceptuj ani nie odrzucaj od razu jego pierwszej oferty.
Na początku powinieneś zapytać, czy możliwa jest elastyczność w sprawie płacy w zależności od doświadczenia i umiejętności kandydata. Nie zapomnij również wziąć pod uwagę, jak często płaca będzie weryfikowana – akceptacja niższej płacy może być bardziej do przyjęcia, jeśli płaca będzie regularnie poddawana weryfikacji.
Znając przedział płacowy podany przez pracodawcę, należy porównać go teraz ze swymi początkowymi oczekiwaniami.
Jeśli płaca znajduje się poniżej Twoich minimalnych oczekiwań, będziesz zapewne chciał wyjaśnić, że oferta jest poniżej tego, czego oczekiwałeś. Będziesz chciał również powiedzieć, dlaczego tak jest – może dlatego, że nie stać Cię na to, by zarabiać mniej, a może dlatego, że już teraz zarabiasz więcej, niż oferują.
Jeżeli pakiet kształtuje się blisko Twojej płacy oczekiwanej, to i tak warto negocjować. Wyjaśnij, że możesz być wart więcej niż stawki rynkowe dzięki Twojemu doświadczeniu, wiedzy lub kwalifikacjom.
W przypadku, gdy potencjalny pracodawca zaoferuje Ci Twoją wymarzoną płacę, będziesz prawdopodobnie chciał omówić kwestię potencjalnego wzrostu wynagrodzenia w przyszłości i rozwoju Twojej kariery. Pamiętaj, że chociaż teraz jest to Twoja wymarzona płaca, wraz z rozwojem zawodowym Twoje oczekiwania też prawdopodobnie będą rosły.
W przypadku któregokolwiek z tych scenariuszy nie powinieneś od razu wprost odrzucać oferowanej płacy. Powiedz, że potrzebujesz czasu, by przemyśleć pakiet, co umożliwi Tobie i pracodawcy rozważenie stojących przed Wami opcji.
Kiedy się wycofać
Oczywiście jest kilka czynników, które wpływają na akceptację lub odrzucenie oferty pracodawcy.
Zarobki są wśród nich bardzo ważne, lecz musisz wziąć także pod uwagę inne czynniki, jak świadczenia dodatkowe, godziny pracy, kulturę pracy, samo stanowisko i perspektywy rozwoju kariery.
Jeśli płaca znajduje się poniżej Twojego poziomu oczekiwań i nie rekompensują tego świadczenia dodatkowe lub możliwość rozwoju, powinieneś o tym powiedzieć. Jeśli wówczas pracodawca nie zrewiduje swojej oferty, będziesz prawdopodobnie musiał przyjąć, że ta praca nie była Ci pisana i iść dalej.
Pamiętaj, że jeśli odrobiłeś pracę domową, powinieneś wiedzieć, ile jesteś wart i mieć pewność, że na następnym stanowisku będziesz tyle otrzymywał.
Zostało już tylko jedno: powiedzieć szefowi, że odchodzisz.
Jak odejść
Jak przez to przejść
Przyjąłeś ofertę pracy, wynegocjowałeś płacę i została Ci do zrobienia jeszcze tylko jedna rzecz: odejść z obecnej pracy. A oto, jak to zrobić:
Powiedz szefowi
Pierwsza rzecz, jaką musisz zrobić, to powiedzieć szefowi. Zanim złożysz formalne wypowiedzenie, powinieneś porozmawiać z szefem twarzą w twarz i poinformować go nieoficjalnie o swoim odejściu.
Gdy już poinformowałeś szefa ustnie, powinieneś wręczyć napisane na komputerze lub maszynie wypowiedzenie:
Na koniec upewnij się, że trzymasz się konsekwentnie podanych przez siebie powodów odejścia. Mówienie czego innego szefowi, a czego innego kolegom, naraża na szwank Twój profesjonalizm i może sprawić, że w swoich ostatnich tygodniach będziesz czuł się niezręcznie.
Kontroferta
Jeśli jesteś lojalnym pracownikiem i dobrze pracowałeś, Twój szef prawdopodobnie nie będzie chciał, żebyś odszedł. Najprawdopodobniej pracodawca będzie próbował Cię zatrzymać, oferując podwyżkę do poziomu równego lub wyższego niż płaca zaoferowana w Twojej nowej pracy.
Powinieneś poważnie potraktować każdą kontrofertę i starannie rozważyć, co myślisz o pozostaniu w starej pracy, ale z nowymi zarobkami. Możesz wtedy przypomnieć sobie o innych powodach Twojego odejścia, co pomoże Ci w podjęciu decyzji.
Pracodawcy mogą także próbować skusić Cię do zostania obietnicami awansu i większej odpowiedzialności. Tutaj także powinieneś pomyśleć uważnie o tym, co to oznacza, ale nie zapominać, że pracowałbyś w tej samej firmie, z tymi samymi ludźmi i prawdopodobnie podlegał temu samemu szefowi.
Okres wypowiedzenia
Niezależnie od długości Twojego okresu wypowiedzenia, jesteś prawnie zobligowany do jego przepracowania, o ile Twój pracodawca nie będzie chciał Cię z tego zwolnić. Jeśli masz umowę o pracę zawartą na piśmie, powinieneś w niej znaleźć szczegóły na temat Twojego okresu wypowiedzenia, a jeśli nie, to zarezerwuj na swój okres wypowiedzenia od dwóch tygodni do miesiąca.
Łatwo sobie wyobrazić Twoje ostatnie tygodnie jako czas relaksu i braku wysiłku, ale rzadko tak bywa. Będziesz prawdopodobnie miał wiele zajęć, kończąc wszystko to, co pozostało do zrobienia i zapewniając prawidłowe przekazanie swoich obowiązków.
Ponadto, jeśli otoczenie będzie widzieć, że wysilasz się aż do ostatniego dnia, Twoja reputacja profesjonalnego i solidnego pracownika pozostanie nietknięta. A nigdy nie wiesz, kiedy los znowu zetknie Cię z Twoim byłym pracodawcą: pewnego dnia może on stać się Twoim klientem.
Na koniec upewnij się, że będziesz miał czas, by się ze wszystkimi pożegnać i wymienić się danymi kontaktowymi z jak największą liczbą kolegów. Zmiana pracy to świetna szansa na rozszerzenie sieci znajomości. Może się okazać, że znowu spotkasz niektórych ze swoich kolegów i to wcześniej, niż się tego spodziewasz.
Dobre samopoczucie
I ostania rada: nie czuj się winny, że odchodzisz. Zachowaj dobre samopoczucie. Praca to układ handlowy, a zmiana pracy to część tego układu.
Niektórzy mogą uważać, ze rezygnujesz z całkiem dobrej pracy, ale to Ty kierujesz swoją karierą i tylko Ty możesz decydować, jaki powinna obrać kierunek. Jeśli odejście z pracy przybliży Cię do osiągnięcia Twoich celów, to jest to uzasadniony krok na ścieżce Twojej kariery. Pamiętaj tylko, by stąpać ostrożnie.
Wejdź w ostatanie dane/oferty pracodawców:
