Od tego jak ustawisz ten przełącznik zależy jakie informacje zobaczysz po wybraniu jednej z dziedzin wymienionych po prawej stronie.
Dlaczego chcesz tu pracować?
Co sądzisz o swoim dotychczasowym rozwoju kariery?
Jakie są Twoje największe osiągnięcia?
Opowiedz mi coś o sobie?
Jak według Ciebie inni oceniają wyniki Twojej pracy?
Co jest Twoją najmocniejszą stroną?
Ile chciałbyś zarabiać?
Czy masz jakieś pytania?
By odpowiedzieć na to pytanie, trzeba zebrać informacje o firmie. Odpowiedz, odwołując się do atrybutów firmy, tak jak sam je postrzegasz. Zakończ swoją odpowiedź, mówiąc, że wierzysz, że ta firma może zapewnić Ci stabilne i pogodne środowisko pracy – i że taka atmosfera będzie pobudzać Cię do jak najlepszej pracy.
Co sądzisz o swoim dotychczasowym rozwoju kariery?
Celem tego pytania nie jest jedynie ocena Twoich postępów, lecz także Twojego poczucia własnej wartości. Bądź optymistyczny, ale nie sprawiaj wrażenia, że już wszystko osiągnąłeś. Spraw, by przeprowadzający rozmowę uwierzył, że dla Ciebie każdy dzień jest okazją do nauki i wniesienia czegoś od siebie, i że uważasz środowisko jego firmy za sprzyjające najlepszym staraniom z Twojej strony.
Jakie są Twoje największe osiągnięcia?
Skup się w swojej odpowiedzi na pracy. Jeśli będziesz przesadzał, opisując swój wkład do kluczowych projektów, zostaniesz oskarżony o „syndrom ekspresu do kawy”, przypadłość urzędnika, który przypisywał sobie sukces programu Apollo na tej podstawie, że miał przy ekspresie do kawy kontakt z kilkoma naukowcami. Możesz rozpocząć swoją odpowiedź od stwierdzenia: „Chociaż uważam, że największe osiągnięcia są jeszcze przede mną, jestem dumny z mojego udziału w... Wniosłem coś od siebie, będąc częścią tego zespołu i wiele się przy tym nauczyłem”.
To nie jest zaproszenie do gadulstwa. Jeśli kontekst nie jest jasny, musisz dowiedzieć się więcej o pytaniu, zanim na nie odpowiesz. Nieważne, jaki kierunek ostatecznie przyjmie Twoja odpowiedź, upewnij się, że ma jakieś odniesienie do Twoich zawodowych wysiłków. Powinieneś również wspomnieć o jednej lub kilku Twoich głównych cechach osobistych takich, jak uczciwość, prawość, umiejętność pracy w zespole lub determinacja. Na przykład, jeśli postanowisz wspomnieć o „umiejętności pracy w zespole”, możesz opowiedzieć historię dotyczącą Twoich działań poza pracą –może w roli członka drużyny sportowej – to także mówi wiele o tym, jaki jesteś w pracy.
Jak według Ciebie inni oceniają wyniki Twojej pracy?
To bardzo rozsądny powód, by poprosić przed odejściem z firmy o pisemną ocenę Twojej pracy. Powinieneś także prosić o pisemne referencje zawsze, kiedy odchodzisz ze stanowiska. Nie rzucaj referencji od razu na biurko prowadzącego rozmowę, lecz kiedy Cię zapyta, możesz wyciągnąć je teatralnym gestem. Jeśli nie dysponujesz pisemną oceną, staraj się cytować ustne pochwały, np. „Zaledwie miesiąc temu mój szef powiedział, że jestem najlepszym inżynierem w całej grupie roboczej, ponieważ…”
Wyodrębnij to, co najlepsze w Twoich doświadczeniach i połącz to z kilkoma Twoimi najważniejszymi cechami charakteru, takimi jak duma z własnej pracy, solidność i nieugiętość w realizowaniu trudnych zadań połączona ze zdolnością do szybkiej zmiany kursu, jeśli jej się od Ciebie wymaga.
Co jest Twoją najsłabszą stroną?
To jasne zaproszenie do założenia sobie pętli na szyję. Nie przyjmuj tego zaproszenia. Jeśli na stanowisku, o które się ubiegasz występuje mało istotny obszar, w którym brakuje Ci wiedzy – ale wiedzy, którą oczywiście szybko zdobędziesz – wykorzystaj to. Na przykład: „Nie pracowałem do tej pory z tym typem arkuszy kalkulacyjnych, ale biorąc pod uwagę moje doświadczenie z sześcioma innymi, powinienem być w stanie opanować go w ciągu kilku dni.” Inna opcja to takie skonstruowanie odpowiedzi, by słabość stała się ostatecznie cechą pozytywną. Na przykład: „Przy każdym projekcie daję z siebie wszystko, więc jeśli czasem czuję, że inni nie przykładają się do pracy, trochę mnie to frustruje. Staram się to zwalczyć poprzez pozytywne nastawienie, którym mam nadzieję zarazić innych”. Rozważ też technikę opisywania problemu w przeszłości i pokazywania, jak sobie z nim poradziłeś.
Czego poszukujesz w swojej nowej pracy?
Szukasz firmy, w której Twój talent i doświadczenie pozwolą Ci przyczynić się do jej sukcesu. Unikaj mówienia o tym, co chciałbyś uzyskać od firmy; musisz powiedzieć, czego chcesz w kontekście tego, co Ty możesz dać Twojemu pracodawcy. Słowo kluczowe to „wkład”. Dlaczego chcesz odejść z obecnego miejsca pracy? Albo dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy? Powinieneś móc podać możliwy do zaakceptowania powód odejścia z każdej pracy, którą utrzymałeś, lecz jeśli go nie masz, wybierz jeden z sześciu dopuszczalnych powodów z funkcjonującej w branży zatrudnienia formuły zwanej CLAMPS (od pierwszych liter użytych w niej angielskich wyrazów).
Wyzwania (Challenge): nie mogłeś rozwijać się zawodowo.
Lokalizacja (Location): dojazd do pracy zabierał nadmiernie dużo czasu.
Awans (Advancement): nie było możliwości przejścia na lepsze stanowisko.
Pieniądze (Money): zarabiałeś za mało w stosunku do Twoich umiejętności i wkładu.
Duma lub prestiż (Pride lub Prestige): chciałeś pracować w lepszej firmie.
Bezpieczeństwo (Security): firma była niestabilna.
To pytanie wymaga od Ciebie podania konkretnej kwoty, ale trudność polega na tym, że wymaga także jej uzasadnienia. Musisz wykazać się staranną analizą własnej wartości, standardów branży i wymagań danego stanowiska. Zaleca się podanie raczej wyższej niż niższej kwoty. Jeżeli rozmówca natychmiast odpowie, że to za dużo, przyjmij to jako nic ponad manewr w negocjacjach i odeprzyj go spokojnie, pytając: „A ile pan miał na myśli?” Wcześniejsze zebranie informacji o tym, ile wynoszą zarobki na podobnych stanowiskach, pozwoli Ci odpowiedzieć na to pytanie z większą pewnością siebie.
Niemal zawsze oznacza to, że rozmowa dobiega końca i że masz jeszcze jedną szansę zrobienia dobrego wrażenia. Pamiętaj to porzekadło: ufaj i sprawdzaj. Ułóż Twoje pytania na bazie poniższych wskazówek:
Dowiedz się, dlaczego stanowisko jest wolne, kto ostatnio je zajmował i co się z nim / nią stało.
Pamiętaj zawsze, że każda osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną próbuje ocenić Cię pod względem trzech kryteriów:
1. Czy potrafisz wykonywać tę pracę?
2. Czy chcesz włożyć wysiłek w osiągnięcie sukcesu w tej pracy?
3. Czy da się Tobą zarządzać?
Reed przygotował ten arkusz porad na podstawie informacji z książki ‘Great Answers to Tough Interview Questions’ Martina Johna Yate’a, najlepiej sprzedającej się w historii książki w dziedzinie poszukiwania pracy, z której powinna skorzystać każda osoba myśląca poważnie o poszukiwaniu pracy. Wydawcą książki jest Kogan Page i jest ona dostępna we wszystkich dobrych księgarniach za 8,99 £.
Wejdź w ostatanie dane/oferty pracodawców:
