Różnorodność i włączenie
Rasa i pochodzenie etniczne
Popieramy cele karty Race at Work Charter, która wzmacnia różnorodność rasową w miejscu pracy i zobowiązuje sygnatariuszy do zwiększenia różnorodności etnicznej w obszarze kierownictwa poprzez inkluzywny mentoring. Dzięki temu wzmacniamy pozycję i zwiększamy możliwości naszych współpracowników należących do mniejszości etnicznych.
LGBTQ+
Reed promuje sojusznictwo w miejscu pracy. W całej firmie prowadzimy szkolenia cyfrowe z zakresu włączenia osób LGBTQ+, jednocześnie rzucając światło na niesprawiedliwości, stereotypy i dyskryminację, z którymi spotyka się wiele osób należących do tej społeczności.
Płeć
W Reed zobowiązujemy się do podnoszenia świadomości na temat różnych perspektyw i prezentujemy sylwetki kobiet zajmujących stanowiska kierownicze w firmie Reed, wspieranych również przez nasz program mentorski Women in Leadership (kobiety na stanowiskach kierowniczych). Pomagamy współpracownikom rozwijać organiczne sieci pracownicze służące wymianie wiedzy, wzajemnemu wsparciu i promowaniu włączenia płci w miejscu pracy.
Niepełnosprawność i dostępność
Kładziemy nacisk na ułatwianie współpracownikom o szczególnych potrzebach korzystania z naszych systemów komputerowych oraz na prowadzenie szkoleń cyfrowych w celu stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom niepełnosprawnym. W firmie Reed zachęcamy do rozmów na temat zdrowia psychicznego, zwalczamy stereotypy i cieszymy się tym, co nas różni, tak by wszyscy współpracownicy czuli się w pracy bezpiecznie.
Nasza historia
1960
Skromne początki
Firma Reed została założona 7 maja 1960 roku, a pierwsze biuro mieściło się przy Kingsley Rd w dzielnicy Hounslow (zachodni Londyn). Założona na początku lat sześćdziesiątych XX wieku firma REED była pierwszą agencją rekrutacji specjalistycznej. Przedsięwzięcie to fundamentalnie zmieniło brytyjski rynek usług rekrutacyjnych.
1972
Kształcić, by tworzyć
Sir Alec Reed założył szkołę Reed Business School w dworku w regionie Cotswolds. Miała być centrum edukacyjnym dla członków REED oraz oferować kursy stacjonarne dla studentów rachunkowości. Szkoła Reed Business School znalazła się na liście najpiękniejszych miejsc do nauki na świecie.
1988
Budowanie fundacji
Fundacja Reed Foundation nabyła 18% udziałów w grupie Reed Group, a rok później założyła organizacje Ethiopiaid i Womankind Worldwide.
1995
Rewolucja w sieci
Firma Reed była pierwszą dużą agencją rekrutacyjną w Wielkiej Brytanii, która zaistniała w sieci. Reed.co.uk to najważniejsza witryna z ofertami pracy w Wielkiej Brytanii i jednocześnie jedna z największych w Europie — korzysta z niej 85% ze 100 najlepszych agencji rekrutacyjnych w Wielkiej Brytanii.
1996
Centrum szkoleń Reed Learning
W 1996 roku organizacja Reed Learning stała się jednym z czołowych dostawców szkoleń biznesowych w Wielkiej Brytanii. Jako pierwsza wprowadziła kursy ekologiczne, została wyłącznym partnerem szkoleniowym Google i zdobyła za swoją działalność edukacyjną kilka krajowych nagród. Obecnie w witrynie Reed.co.uk dostępnych są tysiące kursów online.
1998
Od pomocy społecznej do pracy
Założona w 1998 roku firma Reed in Partnership była jednym z pierwszych dostawców usług wsparcia zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, mającym zaledwie jedno biuro, w Hackney. Dziś Reed in Partnership oferuje usługi na terenie całej Wielkiej Brytanii, realizując swoją misję: zmieniać życie osób i ich społeczności na lepsze.
2007
Platforma The Big Give
The Big Give jest platformą typu non-profit, która umożliwia organizacjom charytatywnym podwojenie darowizn od wspierających. Dzięki sile dofinansowań równym dokonanym wpłatom od momentu uruchomienia w 2007 roku za jej pośrednictwem zebrano ponad 156 milionów funtów na wsparcie tysięcy szczytnych celów.
2008
Globalny rozwój Reed
W 2008 roku organiczny rozwój firmy Reed sprawił, że musieliśmy wdrożyć nasze rodzinne wartości na skalę globalną. Po raz pierwszy w historii otworzyliśmy międzynarodowe biura Reed w Turcji, na Malcie, w Czechach, na Węgrzech i w Korei Południowej.
2020
60 lat — i kolejne przed nami
W maju 2020 roku obchodziliśmy 60-lecie firmy Reed. Mając 60 lat za pasem i wiele kolejnych przed nami, pozostajemy liderem dzięki najlepszym rozwiązaniom rekrutacyjnym i wszechstronnej wiedzy branżowej. Na przestrzeni ostatnich siedmiu dekad firma Reed rozwijała się organicznie, stając się jedną z największych na świecie potęg rekrutacyjnych i budując niezwykle silny zespół złożony z ponad 3400 pracowników w wielu lokalizacjach.
2021
Partnerstwa franczyzowe Reed
W 2021 roku uruchomiliśmy nasze najnowsze przedsięwzięcie. Celem Partnerstw franczyzowych Reed jest dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z partnerami w innych krajach. Z pomocą doświadczonych członków naszego zespołu nowi międzynarodowi partnerzy rozpoczynają podróż po świecie rekrutacji, która — mamy nadzieję — będzie równie długa i owocna jak podróż Reed.