Różnorodność i włączenie
W firmie Reed cenimy różnorodność i dążymy do stworzenia kultury włączenia we wszystkich obszarach naszej działalności, tak byśmy wszyscy czuli się bezpiecznie i swobodnie
Z dumą promujemy inkluzywność i różnorodność wśród klientów, kandydatów i współpracowników. Polityką Reed Group jest wspieranie osób o cechach chronionych — zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Chociaż kierujemy się przepisami, nasza motywacja do pozytywnych zmian wynika z o wiele prostszej przyczyny — to po prostu słuszne postępowanie.
Rasa i pochodzenie etniczne
Popieramy cele karty Race at Work Charter, która wzmacnia różnorodność rasową w miejscu pracy i zobowiązuje sygnatariuszy do zwiększenia różnorodności etnicznej w obszarze kierownictwa poprzez inkluzywny mentoring. Dzięki temu wzmacniamy pozycję i zwiększamy możliwości naszych współpracowników należących do mniejszości etnicznych.
LGBTQ+
Reed promuje sojusznictwo w miejscu pracy. W całej firmie prowadzimy szkolenia cyfrowe z zakresu włączenia osób LGBTQ+, jednocześnie rzucając światło na niesprawiedliwości, stereotypy i dyskryminację, z którymi spotyka się wiele osób należących do tej społeczności.
Płeć
W Reed zobowiązujemy się do podnoszenia świadomości na temat różnych perspektyw i prezentujemy sylwetki kobiet zajmujących stanowiska kierownicze w firmie Reed, wspieranych również przez nasz program mentorski Women in Leadership (kobiety na stanowiskach kierowniczych). Pomagamy współpracownikom rozwijać organiczne sieci pracownicze służące wymianie wiedzy, wzajemnemu wsparciu i promowaniu włączenia płci w miejscu pracy.
Niepełnosprawność i dostępność
Kładziemy nacisk na ułatwianie współpracownikom o szczególnych potrzebach korzystania z naszych systemów komputerowych oraz na prowadzenie szkoleń cyfrowych w celu stworzenia miejsca pracy przyjaznego osobom niepełnosprawnym. W firmie Reed zachęcamy do rozmów na temat zdrowia psychicznego, zwalczamy stereotypy i cieszymy się tym, co nas różni, tak by wszyscy współpracownicy czuli się w pracy bezpiecznie.