Rekrutacja w zakresie wielojęzycznych usług wspólnych

Wszyscy kandydaci, których rozpatrujemy pod kątem stanowisk w Twojej firmie, są dokładnie sprawdzani i przechodzą proces kwalifikacyjny prowadzony przez konsultanta Reed. Na tym etapie uzgadniamy z Tobą wszelkie wymagane pytania wstępne, takie jak oczekiwania dotyczące pracy zdalnej lub konieczność pracy w weekendy.

Dzięki temu mamy pewność, że oceniamy wszystkich kandydatów pod kątem Twoich oczekiwań, zanim zarekomendujemy ich do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto zarówno my, jak i specjaliści, z którymi rozmawiamy, mamy jasny obraz sytuacji, co pozwala uniknąć trudności w dalszej części procesu.

Nie ma nic gorszego niż przeprowadzenie dokładnego procesu i wskazanie idealnego kandydata, który następnie przyjmuje konkurencyjną ofertę. W przypadku specjalistów, na których jest wysokie zapotrzebowanie, zdarza się to na obecnym rynku pracy regularnie. Często otrzymują kilka propozycji jednocześnie oraz kontrofertę od obecnego pracodawcy.

W trakcie procesu rekrutacyjnego nasi doświadczeni konsultanci zawsze zwracają uwagę na perspektywę kontroferty zarówno w kontakcie z Twoją firmą, jak i potencjalnym pracownikiem, a także uważnie analizują jego motywację, umiejętności i oczekiwania finansowe, aby mieć pewność, że zależy im tak samo mocno jak Tobie. Oferujemy również naszą wieloletnią wiedzę i wgląd w aktualne trendy w branży w takich obszarach jak dodatkowe świadczenia i poziom wynagrodzeń. Możesz wykorzystać tę wiedzę do stworzenia całościowego pakietu, który wyróżni Cię jako pracodawcę na tle konkurencji.

Konsultanci Reed pracują razem z Tobą, aby dokładnie zrozumieć Twój biznes i wymagania dotyczące stanowiska. Mając dodatkowo dostęp do rozległej sieci kontaktów branżowych, bazy danych kandydatów i dogłębnej znajomości rynku, jesteśmy w stanie zapewnić, że jedynymi kandydatami, z którymi rozmawiasz, są osoby doskonale pasujące do wybranego stanowiska. W ten sposób nie tylko oszczędzasz czas i pieniądze, ale także masz pewność, że zatrudnisz i zatrzymasz odpowiednich specjalistów o wymaganych umiejętnościach w wybranej lokalizacji geograficznej.

Ponieważ jesteśmy czołową agencją rekrutacyjną w dziedzinie księgowości i finansów, nawiązywanie kontaktów jest podstawą pracy naszych konsultantów, co daje nam dostęp do puli talentów pasywnych i aktywnych profesjonalistów na wypadek pojawienia się wakatu.

W ramach Twojej kampanii rekrutacyjnej będziemy szeroko promować Twoją ofertę, aby przyciągnąć stosownych kandydatów, a także zwrócimy się do profesjonalistów z odpowiednimi umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy. Sprawdzamy aplikacje za Ciebie i przedstawiamy do rozważenia tylko najbardziej odpowiednich specjalistów.

Dokładnie badamy historię każdego kandydata do pracy w sprzedaży i marketingu również po to, aby dowiedzieć się, jakie sukcesy odnosił w przeszłości. Jeśli na przykład chcesz zatrudnić menedżera ds. mediów społecznościowych, możemy prześledzić i przeanalizować jego wcześniejsze kampanie.

Dzięki technikom prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych nastawionym na poznawanie kompetencji nasi eksperci ustalą poziom wiedzy, umiejętności i doświadczenia każdej osoby w zakresie marketingu, przykłady zastosowania tych kompetencji w dotychczasowej pracy oraz wydajność kampanii i zwrot z inwestycji, jakie udało im się osiągnąć.